深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求；
結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；
對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議；
主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；
結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。
任職要求：
?1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有軟件、倉儲物流行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
?2、具備專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程，有薪酬績效及培訓執(zhí)行經(jīng)驗；
?3、善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài)；
?4、具有一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其標準化、可視化；
?5、具有極強的責任心和原則性，良好的工作推動力，自我驅(qū)動力強；?
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?6、學習意識強，勤奮務(wù)實，悟性高，思維敏捷開闊，積極主動，具有高效的執(zhí)行力。