崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系,優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)內(nèi)外員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;5、其他相關(guān)工作。任職資格1、人力資源、法律、文學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉并深入理解人力資源工作,在員工關(guān)系管理、員工內(nèi)外培訓(xùn)模塊擁有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);4、擁有扎實(shí)的寫作能力功底;5、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;6、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;7、擁有二級人力資源管理師優(yōu)秀考慮;