崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,維護(hù)及拓展招聘渠道,參與面試篩選、初試等各項(xiàng)人才測(cè)評(píng);
負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)辦理,妥善解決員工疑問(wèn);
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括但不限于新員工培訓(xùn)、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、異動(dòng)面談等,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
定期辦理員工社保增減申報(bào)工作,處理員工生育、工傷、醫(yī)療等報(bào)銷申報(bào);負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)的外聯(lián)、政策答疑。
協(xié)助公司的企業(yè)文化推進(jìn)及文化活動(dòng)的實(shí)施工作。
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????任職要求:
全日制本科及以上學(xué)歷;人力資源相專業(yè)優(yōu)先。
2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘版塊,熟悉各主流招聘渠道,有較強(qiáng)的人才甄選能力。
了解人力資源六大模塊的相關(guān)內(nèi)容;熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有一定的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
熟練操作office辦公軟件,尤其是excel的操作技能,能熟練運(yùn)用常用函數(shù)。
有較強(qiáng)的的溝通能力、抗壓能力、計(jì)劃性和親和力。
有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。