根據(jù)公司規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司行政人事各方面工作；
1.建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系；
??公司行政人事政策及各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂；
??向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2.根據(jù)公司的人力需求，擬定公司人力資源規(guī)劃，制定公司年度/月度人事工作計(jì)劃、招聘計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行；完成年度招聘計(jì)劃并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以便持續(xù)改善；
3.建立和維護(hù)有效的招聘渠道，保證公司的用人需求及時(shí)得到滿足；
??負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理，建立梯隊(duì)人才庫，制定職業(yè)生涯培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃；
4.負(fù)責(zé)入離職管理、試用期管理和人事異動(dòng)管理；
??考核、選拔、任用、調(diào)整中層管理人員任職資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整；
??負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系以及獎(jiǎng)懲制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施管理；
6.主導(dǎo)公司的績效考核，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)能夠落到實(shí)處，不斷完善績效管理體系；
??參與制定各部門員工的績效評(píng)價(jià)體系、公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
7.負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，做好企業(yè)與員工的溝通、協(xié)調(diào)工作，出現(xiàn)問題及時(shí)處理，避免勞資糾紛的發(fā)生，為企業(yè)營造和諧的工作環(huán)境；
8.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；
9.負(fù)責(zé)組織召集辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；
10.負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排及各項(xiàng)行政后勤支持；
???員工出差票務(wù)、酒店、用餐服務(wù)工作設(shè)計(jì)和管理；
???組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
11.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)及車輛管理；
???負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞防用品、低值易耗品（非辦公用品和日常用品）的采購及出入庫管理工作；
12.做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
???協(xié)助公司管理層進(jìn)行企業(yè)文化、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；
13.負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門獎(jiǎng)金的預(yù)算和控制工作；
14.完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；電子制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3.熟練辦公軟件Word、Excel、Powerpoint等使用；
4.熟悉人力資源管理各個(gè)模塊原理，具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)能力；
5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7.具備優(yōu)秀的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
??責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
8.居住周浦、康橋附近者尤佳。