崗位職責(zé):
1、深入貼近業(yè)務(wù)發(fā)展,制定匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力規(guī)劃,為日常團(tuán)隊(duì)工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);
2、協(xié)助管理團(tuán)隊(duì),發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門及公司發(fā)展方向制定合理的政策、制度、流程、績(jī)效等,并確保其在部門的落地和推動(dòng)執(zhí)行;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助部門主管做好關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和保留;
5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)處理招聘、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事部日常工作;
6、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬福利,其中至少精通1-2個(gè)模塊;
4、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、富有極強(qiáng)的責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;
6、擅長(zhǎng)建立數(shù)據(jù)分析模型,能夠結(jié)合運(yùn)營(yíng)情況給出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略;
7、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。