崗位職責：
1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人員需求計劃制定人才招聘、培訓計劃；
2、負責進行候選人簡歷的甄別、篩選、面試等相關工作；
3、負責辦理人員錄用、入職培訓的相關手續(xù)；
4、負責人才資料庫的建立和維護；
5、有針對性地進行培訓需求調研、培訓計劃及費用管理、培訓組織實施、培訓評估分析；
6、協助領導建立并完善招聘體系、培訓管理機制相關工作，并推進實施；
7、完成上級領導交代的各項工作。
崗位要求：
1、2年以上招聘、培訓管理工作經驗；
2、熟悉招聘相關流程及招聘渠道；
3、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式；
4、較好的抗壓能力，溝通協調能力及組織策劃能力。
崗位職責
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；
2、協助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產；
3、協助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
4、協助建立員工關系，組織員工的活動；
5、協助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
任職資格
1、大專及以上學歷，有人事行政相關工作經驗；
2、性格外向、開朗，有親和力，形象氣質佳，有一定學識素養(yǎng)；
3、了解人力資源工作方式及內容，主觀能動性強；
4、了解辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用Word、Excel等辦公軟件，具備基本網絡知識；
5、具有良好的溝通表達能力、協調能力，及較強的保密意識。
