1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2.合理規(guī)劃HR重點工作，高效結合業(yè)務部門，提升人力資源工作質量與效率；
3.理解變革需求，做好風險識別和利益相關人溝通，促進變革的成功實施；
4.主動與各板塊高管、主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
5.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；
6.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
7.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源，心理學，管理相關專業(yè)?
2.8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等一個或多個模塊有豐富的實操經(jīng)驗，有大型制造業(yè)企業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮?
3.?具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案?
4.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地
