任職要求
人事方面：
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建人力資源體系、為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度、薪酬制度、績效考核辦法，辦理人事建檔及社會保險事宜。
3、負(fù)責(zé)各種人才的引進(jìn)，開拓專業(yè)的招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，組織相關(guān)人員實(shí)施培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
行政方面：
1、梳理和完善現(xiàn)有的行政規(guī)章制度。
2、公司各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行與監(jiān)督。
3、企業(yè)文化的搭建（公司大型集會、員工活動）。
4、辦公室人員的管理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)藥、行政管理等專業(yè)。
2、具有五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
3、熟悉醫(yī)藥銷售行業(yè)薪酬、績效的實(shí)施策略。
4、為人正直、有端正的職業(yè)態(tài)度、熱情的工作態(tài)度及學(xué)習(xí)思考能力。
5、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7、能適應(yīng)出差。
薪資福利：
1、包中餐、周末雙休、社會保險、績效獎金。
