崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，制定匹配人力資源規(guī)劃及人力資源年度計(jì)劃；
2、搭建、完善招聘體系、制度、流程，開發(fā)、拓展、維護(hù)有效招聘渠道；
3、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，緊密配合業(yè)務(wù)部門開展招聘工作，為業(yè)務(wù)部門的人員選用和合理配置提供解決方案，及時(shí)滿足其用人需求；
4、制定公司績效考核制度?，推動(dòng)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效考核相關(guān)工作；
5、研究、跟蹤市場(chǎng)薪酬變化趨勢(shì)，更新完善公司薪酬制度；
6、配合集團(tuán)人力資中心完成企業(yè)文化建設(shè)，組織公司內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)；
7、其他日常人事及行政相關(guān)工作。?
任職資格
1、28-35歲之間，3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或取得專業(yè)資格認(rèn)證；
2、1年以上互聯(lián)網(wǎng)或智能硬件及行業(yè)獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，有銷售招聘經(jīng)驗(yàn)和獵頭背景優(yōu)先；
3、熟悉績效、薪酬體系建立方法，至少參與過一次績效或薪酬體系建設(shè)工作；
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)、個(gè)稅法規(guī)準(zhǔn)則、社保公積金政策法規(guī)、掌握基本的財(cái)會(huì)知識(shí)；
5、較強(qiáng)的溝通能力，及解決問題的能力，具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力，注重結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；