1、負責集團人力資源信息化平臺的建設、完善與維護，主導人力資源信息系統(tǒng)從0-1搭建、整體規(guī)劃及各模塊建設；
????2、業(yè)務調研：組織調研問卷，挖掘并診斷EHR系統(tǒng)及各功能模塊的需求；
????3、業(yè)務梳理：結合業(yè)務調研進行差異分析，梳理流程，編寫方案；?
????4、系統(tǒng)開發(fā)：協(xié)助集團信息管理部、EHR供應實施商進行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作；
????5、?推廣培訓：結合系統(tǒng)上線，匯同信息部、EHR供應實施商編制EHR使用和培訓推廣教材；?
????6、系統(tǒng)運營：負責EHR系統(tǒng)的日常運營工作，評估EHR系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善EHR系統(tǒng)；??
????7、項目管理：EHR項目實施期間的計劃、管理與推進等工作。
任職要求：
????1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
????2、熟悉人力資源各項業(yè)務運作及流程，具備豐富的HR流程規(guī)劃經(jīng)驗；
????3、有集團型企業(yè)EHR項目實施經(jīng)驗或人力資源信息系統(tǒng)咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先；
????4、有SAP、用友NC等行業(yè)知名EHR系統(tǒng)從0到1搭建經(jīng)驗優(yōu)先；?
????5、良好的溝通表達能力和邏輯思維能力，項目管理、協(xié)調推進能力；
6.?具備良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力、優(yōu)良的敬業(yè)精神及服務意識,責任心強。
