崗位職責(zé)：
1、成本及固定資產(chǎn)核算：
2、對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位成本核算分析，為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供詳實(shí)依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)庫(kù)存原材料、庫(kù)存商品、低值易耗品的盤點(diǎn)及監(jiān)督管理；
4、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；
5、協(xié)助項(xiàng)目人員做好財(cái)務(wù)分析及風(fēng)險(xiǎn)控制工作。
6、對(duì)供應(yīng)商的合同審核及付款審核。
?
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)，持中級(jí)會(huì)計(jì)師以上證書；
2、有一定的進(jìn)出口貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)和貨幣匯率的經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題；
4、成熟穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)，忠于職業(yè)操守。
崗位誘惑：
1、薪資待遇：一年15薪，設(shè)置基本月薪、績(jī)效月薪、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等，每年至少有一次加薪機(jī)會(huì)，績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受綠色通道。
2、各類休假：周末雙休；享受法定年假、公司福利年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、病假等各類帶薪假期，每逢傳統(tǒng)節(jié)假日，發(fā)放節(jié)日禮品/禮金。
3、社會(huì)保障：繳納五險(xiǎn)一金，額外購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)，每年一次免費(fèi)體檢。
4、工作環(huán)境：良好的辦公環(huán)境，獨(dú)棟寫字樓，內(nèi)設(shè)活動(dòng)中心，配有投籃機(jī)、乒乓球臺(tái)、桌上足球等休閑運(yùn)動(dòng)設(shè)施；每日下午茶歇都有點(diǎn)心/水果；彈性工作制；積極向上、開放包容、無(wú)官僚的工作氛圍。
5、生活環(huán)境：為有需求的員工提供宿舍（小區(qū)房，一人一間），補(bǔ)貼部分午餐餐費(fèi)。
6、個(gè)人成長(zhǎng)：一對(duì)一導(dǎo)師制，大牛導(dǎo)師帶你成才帶你飛！實(shí)踐出真知——與全球頂尖的集成電路設(shè)計(jì)專家和優(yōu)秀的市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)管理伙伴們并肩作戰(zhàn)，直接參與到國(guó)際頂尖技術(shù)水平的研發(fā)項(xiàng)目和全球范圍商務(wù)合作，挑戰(zhàn)自我、開發(fā)潛能。
7、休閑娛樂：設(shè)有籃球、羽毛球和游泳等協(xié)會(huì)；不定期組織娛樂活動(dòng)；每年至少組織一次境外游；年底舉辦精彩紛呈的文藝晚會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)，讓員工放肆去high，琳瑯滿目的獎(jiǎng)品必不可少，中獎(jiǎng)率高達(dá)60%以上。
8、年度榮譽(yù)：每年評(píng)優(yōu)表彰先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，從四位數(shù)的小獎(jiǎng)到六位數(shù)的大獎(jiǎng)，覆蓋率達(dá)30%以上。
9、無(wú)息貸款：符合條件的員工可申請(qǐng)無(wú)息購(gòu)房貸款10~50萬(wàn)。