1、執(zhí)行招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘方案和計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)職位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選；評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
4、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
6、分析、評(píng)估招聘效果，確保招聘任務(wù)的完成；
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)各招聘渠道；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
9、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
10、與被錄用人員保持聯(lián)絡(luò)，并與內(nèi)部各部門進(jìn)行新員工入職的協(xié)調(diào)與準(zhǔn)備工作；
11、完成有效的招聘任務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)?？埔陨匣蛲葘W(xué)歷，男女不限；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件；?
4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心；?
5、具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。