1、確定公司招聘計劃與預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立；協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門人員需求制定招聘計劃經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
3、負(fù)責(zé)公司招聘面試、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)任、交接等工作的綜合辦理。
4、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險、勞動年檢等工作的綜合辦理。
5、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
6、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
7、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
專業(yè)背景：管理、人力資源
職業(yè)資格：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗，在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
知識結(jié)構(gòu)：熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
心理狀態(tài)：具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，工作主動且積極向上。