1、確定公司招聘計劃與預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作。
2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立；協(xié)調、統(tǒng)計各部門人員需求制定招聘計劃經批準后實施。
3、負責公司招聘面試、員工入職、轉正、離職、升職、調任、交接等工作的綜合辦理。
4、負責公司員工薪酬、福利、社會保險、勞動年檢等工作的綜合辦理。
5、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
6、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
7、制定公司及各部門的培訓計劃及培訓方案。
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10、承辦領導交辦的其他工作。
學歷要求：大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
專業(yè)背景：管理、人力資源
職業(yè)資格：二年以上相關工作經驗，有大型企業(yè)人事工作經驗相關工作背景者優(yōu)先；
職業(yè)背景：2年以上人事工作經驗，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
知識結構：熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
心理狀態(tài)：具有較強的應變能力和內外溝通能力，有強烈的責任感及敬業(yè)精神，工作主動且積極向上。