1、?培訓體系搭建：負責培訓制度體系搭建、課程體系搭建；
搭建并管理運作商學院體系，能夠獨立運作需求調研，教材編輯、培訓實施、效果評估等全程操作；
2、培訓課程開發(fā)：根據(jù)公司需求定期開發(fā)、審核、修改、調整培訓課程；
3、培訓課程講授：具備講師技能，能獨立授課；
4、培訓效果跟進：通過員工尋訪等方式對培訓效果進行跟蹤反饋，并提出改進意見；
5、與專業(yè)培訓公司對接，豐富企業(yè)內外訓課程；
6、負責企業(yè)培訓計劃的統(tǒng)籌安排與制定；
7、負責收集同行業(yè)培訓信息資料，分析現(xiàn)有培訓效果，不斷優(yōu)化及完善培訓體系；
8、建立晉升培訓體系，負責組織公司內的職能類、管理類、技術類培訓，并對參訓人員進行后期跟蹤評估，為員工晉升提供一定參考作用；
9、負責內部培訓師團隊的建設和日常管理。；
10、負責公司企業(yè)文化的搭建和宣導；
11、設計并執(zhí)行學習發(fā)展項目，制定并落實企業(yè)內部IDP和人才梯隊建設；
12、負責并豐富企業(yè)官網(wǎng)對外企業(yè)文化方面和組織招聘方面的文案和宣傳設計；
13、負責HR系統(tǒng)維護、員工考核、職代會管理、人評會管理、OA流程管理。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上工作經驗，三年以上同崗位經理級管理經驗；
2、有過大型集團企業(yè)文化體系及培訓體系搭建經驗者優(yōu)先；
3、具有優(yōu)秀的文案撰寫與口頭表達能力，較強的親和力和感染力。
4、有清晰的培訓理念，具備獨立課程設計與開發(fā)的能力；
5、精通文化領域專業(yè)知識，掌握各種宣傳方面的知識；
6、有良好的組織協(xié)調能力，具個人魅力及影響力。
7、Office?操作及PPT制作能力強。
8、能適應國內出差（頻率不高）
