崗位職責
1、負責公司的人事、行政管理、后勤保障等工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、建設、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織和開展各類活動，制定并實施公司員工關懷和整體企業(yè)文化制度建設
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源及行政預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置；??
5、管理公司人事行政部門的日常工作，根據企業(yè)崗位需求開發(fā)維護多種招聘渠道。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出部門設置和崗位職責調整方案；
6、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作
7、管理與監(jiān)督行政部門日常工作的效率與滿意度；
8、其他人事行政相關事宜。
任職資格
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有廣告、傳媒業(yè)或相關行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；
3、三年以上行政人事管理經驗；
4、了解現代人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家關于人事六大模塊的政策法規(guī)；
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；具有領導擔當，抗壓性強；
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6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
