1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員及時到位；
2、負(fù)責(zé)制訂、完善公司績效考核制度，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳及推廣工作，增強(qiáng)員工凝聚力；
5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理、妥善處理勞動爭議；
6、?負(fù)責(zé)各種內(nèi)外部活動、員工培訓(xùn)、會議組織管理；
7、?負(fù)責(zé)部門對外接待及相關(guān)外聯(lián)工作；
8、負(fù)責(zé)公司整體行政辦公、后勤總務(wù)、物業(yè)管理。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn)（有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
3、熟悉勞動法、勞動和社會保障法律、法規(guī)及人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，善于自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，及團(tuán)隊協(xié)作精神及高度的執(zhí)行力；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，具備會議組織和主持能力優(yōu)先考慮；
7、公司提供良好的職業(yè)發(fā)展通道。
