1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
????2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
????3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
????4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
????5.負責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
????6.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;
????7.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
????8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
????9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
????10.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
????11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大板塊及國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、戰(zhàn)略性思考,具備較強的語言溝通/人際交往/應(yīng)變/解決問題的能力；
4、責(zé)任心強、具備團隊合作精神與管理能力。
