崗位職責(zé):
1、??制定、執(zhí)行集團(tuán)招聘管理相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2、??及時(shí)了解集團(tuán)、分子公司各部門人員需求并制定招聘計(jì)劃,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各空缺崗位的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)各招聘渠道,如各院校、勞務(wù)公司等,并拓展中高層和核心崗位的招聘渠道,并對現(xiàn)有各招聘渠道進(jìn)行有效性分析;
4、??負(fù)責(zé)建立各部門后備人才庫,以提升招聘效率;
5、??根據(jù)年度、季度培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、??負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,進(jìn)行過程管理,不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作,提升培訓(xùn)效果;
7、??負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的管理,為培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、各部門培訓(xùn)工作展開提供信息資源的支持;
8、??領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
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崗位要求:
1、??本科以上學(xué)歷,性格開朗活潑,3年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、??優(yōu)秀的溝通能力、應(yīng)變能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有創(chuàng)新的想法;
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3、?勇于接受挑戰(zhàn)、責(zé)任心、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神。