崗位職責(zé)：
（1）?在人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)；?
（2）?負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；?
（3）?負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；??
（4）?具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
（5）?具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
（6）?負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
（7）?負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；?
（8）負(fù)責(zé)人力資源六大板塊工作的開(kāi)展與管理，建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn)；
（9）建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；
（10）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
?
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)能力，具有IT人才資源者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)部門的政策、法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及文案寫作能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、具備豐富活動(dòng)策劃（年會(huì)、旅游等）工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、熟悉深圳政府各項(xiàng)補(bǔ)助扶持政策（國(guó)高、專利、雙軟等），具有申請(qǐng)各種企業(yè)資質(zhì)和優(yōu)惠補(bǔ)助經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、熟悉人力資源6大模塊操作，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效考核、中高端人才招聘和公司企業(yè)文化建設(shè)。