崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、行政、財務(wù)等職能戰(zhàn)略的制訂
2、組織并參與制訂公司年度經(jīng)營計劃，預(yù)算方案
3、負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制訂公司人力資源、行政管理規(guī)劃和年度人力成本;
5、負責公司人力資源、行政制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督;
6、負責公司人力資源績效評估體系的建立與實施，公司人力資源狀況實時分析，監(jiān)控、調(diào)整、組織員工考核、晉升相關(guān)工作;
7、負責薪酬、福利等體系和政策的制定及實施工作;
8、負責制訂公司行政事務(wù)管理計劃和實施，統(tǒng)籌管理質(zhì)量體系認證（內(nèi)審和外審）、人員證書的管理;
9、參與公司人力資源、行政、財務(wù)等重大問題的決策;
10、向管理高層和總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理、財務(wù)等外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)管理類專業(yè);
2、8年及以上同類崗位行政或人事管理工作經(jīng)驗;
3、性格沉穩(wěn)、具有較強的邏輯思維能力、溝通能力、服務(wù)意識及承壓能力;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、行政管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
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5、善于溝通及較強的組織協(xié)調(diào)能力、能獨立開展工作。