職位描述：資源規(guī)劃--根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源工作計(jì)劃，執(zhí)行跟進(jìn)并根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整人員招聘--開拓并完善人力資源招聘渠道、了解招聘職位需求、撰寫職位說(shuō)明書、發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試評(píng)估、推進(jìn)招聘工作人員培訓(xùn)--根據(jù)公司發(fā)展和員工需求，制定人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織聯(lián)合相應(yīng)部門定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)績(jī)效管理--根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，撰寫制度性規(guī)定制定員工年度、平時(shí)、專項(xiàng)的考核機(jī)制，激勵(lì)員工薪酬管理--根據(jù)崗位說(shuō)明書，制定薪酬策略，做好薪酬調(diào)查，對(duì)薪酬制度進(jìn)行控制和管理員工關(guān)系--對(duì)公司合同范本、員工手冊(cè)進(jìn)行評(píng)估修正與員工保持定期溝通并處理員工糾紛職位要求：5年以上快消品行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)具備較強(qiáng)的邏輯分析能力和嚴(yán)謹(jǐn)敏銳的法律意識(shí)擁有人力資源管理師2級(jí)以上證書對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策
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