崗位職責(zé):
1.保持與集團(tuán)人力資源部的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3.負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5.貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)。
崗位要求:
1、?本科及以上學(xué)歷,擁有國家人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先;?
2、?3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有半導(dǎo)體原廠,電子元器件代理商工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?
3、?積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、敬業(yè)、職業(yè)化、有創(chuàng)業(yè)心態(tài),客戶導(dǎo)向;?
4、?良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓、應(yīng)變、學(xué)習(xí)能力;