一、在總經(jīng)理領導下,參與擬定公司中長期的戰(zhàn)略規(guī)劃,負責編制年度經(jīng)營計劃、報集團審核后落實并執(zhí)行。
二、組織編制工程、物資、經(jīng)營、質量管理等各方面的規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查和指導各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,以確保其有序運行;
三、負責工程項目的談判工作,對工程合同進行逐條評審。
四、督促、指導獨立承接的項目對結賬、回款工作,針對存在重大風險和問題的項目,研究處理方案,并直接參與相關談判工作。
五、嚴格執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度和管理辦法,對因情況變化而不適宜的制度提出完善意見報總經(jīng)理。
六、組織各部門對下屬員工進行培訓、考核;對員工培訓效果及考核結果進行評估并提交評估報告。
七、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的協(xié)調溝通,積極為公司發(fā)展提供可行性建議和措施,促進公司不斷向前發(fā)展。
八、推動公司企業(yè)文化建設,傳播企業(yè)文化。
九、完成上級領導交辦的其他相關工作。
職位要求:
年齡35—50歲,大專以上學歷,工程管理、工民建、土木工程相關專業(yè),中級以上職稱,與業(yè)務相關的專業(yè)領域內工作時間至少10年,同崗位5年以上工作經(jīng)歷。精通土木工程管理、工民建相關知識,熟悉土木工程相關知識,了解建筑行業(yè)特點,優(yōu)秀的組織協(xié)調、溝通表達能力、商務談判能力。