1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)相關(guān)的工作、員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作；
3、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案管理的工作；
4、建立員工溝通渠道，各種相關(guān)制度性問(wèn)題，提高員工滿(mǎn)意度；
5、負(fù)責(zé)公司社保、公積金申報(bào)繳納；
6、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利方案制定，發(fā)放；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施各項(xiàng)人事規(guī)章制度的執(zhí)行。
任職資格：
1、一年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先；
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核等方面有實(shí)際操作能力；
3、了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
4、熟練應(yīng)用office辦公軟件，思維敏捷，能夠高效的配合部門(mén)人員處理日常辦公事務(wù)；
5、較強(qiáng)的工作責(zé)任心，吃苦耐勞，承受能力強(qiáng)，親和力，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作精神。
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