崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源工作，滿足公司發(fā)展的人才需要。
2.建立并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、勞動關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本；
4.了解員工動態(tài)、團(tuán)隊關(guān)系，組織實施員工與管理層各類團(tuán)隊活動；為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎罰等提供人力資源的專業(yè)建議和意見，擅長員工激勵；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟，建立和諧高效勞動關(guān)系；
6.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源和行政領(lǐng)域工作經(jīng)驗，2年以上化工行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗為佳；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊，尤其是績效、薪酬模塊，有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。
