崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源工作，滿足公司發(fā)展的人才需要。
2.建立并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本；
4.了解員工動(dòng)態(tài)、團(tuán)隊(duì)關(guān)系，組織實(shí)施員工與管理層各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎(jiǎng)罰等提供人力資源的專業(yè)建議和意見，擅長(zhǎng)員工激勵(lì)；
5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系；
6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源和行政領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上化工行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)為佳；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是績(jī)效、薪酬模塊，有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5.有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
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