1、?培訓規(guī)劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；???????????????????????????
2、培訓資源整合：根據(jù)企業(yè)培訓需求，搜集整理培訓相關課件、企業(yè)學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；?????????????????????????????????
3、培訓課程開發(fā)：在培訓經(jīng)理的指導下，進行培訓課程開發(fā)，編制培訓課件，豐富課程內容；????????????????????????????????????????????????????????????????????
4、培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程授課，做好課程把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程；???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
5、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議
任職要求：
1、2年以上培訓崗位工作經(jīng)驗，有企業(yè)商學院或培訓項目參與工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉企業(yè)培訓工作流程，熟練運用PPT等辦公軟件；
3、思維敏捷，良好的溝通協(xié)調能力和組織能力；
4、知識面廣，有較好的文字功底及語言表達能力及豐富的授課經(jīng)驗。
5、態(tài)度端正，責任心強，團隊協(xié)作意識高
