崗位職責：
1、負責公司培訓管理體系的搭建，起草、修改和完善培訓相關制度、流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，確定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略；
3、根據(jù)公司人才發(fā)展方向及業(yè)務部門發(fā)展需要，制定各種培養(yǎng)方案及目標；
4、負責公司年度培訓計劃的制定和預算的編制，培訓實施、評估；
5、組織內(nèi)部員工培訓教材的編寫及管理，負責各培訓課程及相關資料的開發(fā)、更新、執(zhí)行，并有效控制培訓質(zhì)量和效果；
6、負責培訓渠道和資源的開拓，評估外部培訓機構(gòu)和師資，組織實施專項培訓項目；
7、負責員工培訓檔案的建立，為公司人才發(fā)展提供依據(jù)；
8、推進企業(yè)文化建設及宣導工作，負責集團大型活動的主持、策劃、組織和實施；
9、完成上級交給的其他任務。
任職要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
2、8年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，至少3年以上大型企業(yè)培訓管理；
3、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系的搭建；
4、有較強的主持能力和授課能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織策劃能力。
