崗位要求：1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源管理經驗。
3.為人正直，做事認真，執(zhí)行力強。
崗位職責：
1.?認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。
2.?全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3.?組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4.?對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。
5.?抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現人才，及時提出管理人員調整意見。
6.?組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7.?根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
8.?按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
9.?負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
10.?完成領導交辦的其他各項工作。
