崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司編制，組織實(shí)施年度、月度人力資源需求計(jì)劃的招聘
2、負(fù)責(zé)招聘方案的制定與實(shí)施
3、開展與公司招聘相關(guān)的面試組織、渠道開拓、報表分析
4、負(fù)責(zé)公司后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制的建立
5、建立完善招聘體系和制度
6、定期向上級匯報招聘進(jìn)度并及時更新招聘需求
7、完成年度內(nèi)公司的實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃及實(shí)施
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求：
1、23-35歲，大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人事工作流程、具有豐富招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道，面試方法與技巧；
4、有良好職業(yè)道德，善于溝通協(xié)調(diào)；
5、為人正直，富有激情，能承受一定壓力；
6、有餐飲連鎖管理任職經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
7、參加過大型的校企招聘會，并有學(xué)校資源者優(yōu)先
五險、培訓(xùn)、工齡獎、年假、節(jié)日福利以及各類文娛活動
