崗位職責(zé)：
1，參與公司人力資源綜合規(guī)劃的制定，熟悉公司各項人力資源政策、制度，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；?,
2，熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；?
3，負(fù)責(zé)所屬地區(qū)的人員配置、能力建設(shè)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作；
4，分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，做好所轄地區(qū)各分公司（專賣店）的人員招聘工作，滿足公司的人才需求；?
6，主動與部門負(fù)責(zé)人溝通，形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，確保人事組和各部門間的良好溝通與高效配合。
要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；?
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作精神，.嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高、條理性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計劃性；?
4、具備獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題的能力，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力；