崗位職責：
1、?負責集團公司薪酬體系的建立、完善，并組織實施；
2、?關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，負責與第三方公司對接和管理工作
3、?建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬制度和薪酬調整方案，建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定；
4、?負責集團工資總額及人工成本預算管理，按時核算發(fā)放員工各項薪酬、福利；
5、?定期制作公司薪資數據分析報表，為領導決策提供數據支持；
6、負責建立公司內部的溝通渠道、有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
7、組織和推動深潛公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；
8、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)；
2、五年以上薪酬、福利工作經驗，,三年以上管理工作經驗，有制造加工行業(yè)背景優(yōu)先
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展薪酬管理工作；
4、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬政策，以及與之對應的各項激勵機制，并成功的推進及落地；
5、對數字有高度的敏感度，人力成本預算與數據統(tǒng)計分析能力強；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
7、?工作條理性、計劃性、溝通能力強，工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力；
8、為人正直、踏實、辦事沉穩(wěn)細致，具有高度的責任感與敬業(yè)精神。
辦公地址：山東省壽光市富地中心大廈-宏源防水運營中心
