1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,收集、分析、整理員工培訓需求,制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關(guān)制度、流程,建立并完善培訓體系;
3、制定培訓計劃,實施開展公司級各項培訓,并進行效果評估跟蹤與分析改進;
4、負責公司師資隊伍建設(shè)與課程庫建設(shè)與管理,收集整理公司內(nèi)、外部相關(guān)課程及講師資源,可獨立研發(fā)課程,組織編寫培訓手冊、講義等;
5、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資;
6、學風建設(shè),開展管理能力建設(shè)與專業(yè)能力建設(shè);
7、文化建設(shè),進行制度、精神、行為、物質(zhì)層面的文化建設(shè);
8、團隊管理日常工作。
任職要求:
1、學歷要求:大專及以上學歷
2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先?
3、工作經(jīng)驗:人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上?
4、計算機技能:熟練使用辦公軟件
5、其他要求:①大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓崗位經(jīng)歷優(yōu)先;
????②有物業(yè)、零售、物流、酒店、通訊等相關(guān)行業(yè)從事培訓工作優(yōu)先。