1、實施與完善員工的招聘與篩選程序;協(xié)助制訂招聘的標(biāo)準(zhǔn)制度與程序。2、為確保與勞動法、酒店規(guī)章制度的一致性,調(diào)查并審核所有紀(jì)律處分。與部門總監(jiān)(經(jīng)理)一起商討合適的辦法,并作出最終的處罰建議。3、管理和更新員工的檔案、法律法規(guī)文件、酒店規(guī)章制度與工作程序,以及其它人事文件;定期準(zhǔn)備并提交人事報告,匯報如人員的流動,員工人數(shù),招聘新員工和員工事故情況。4、監(jiān)督用工現(xiàn)狀以及當(dāng)?shù)嘏c之相關(guān)的法令法規(guī)的發(fā)展趨向,并以此采取相應(yīng)的措施。5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。在人力資源部總監(jiān)缺勤的情況下,依據(jù)酒店總經(jīng)理的指導(dǎo)管理部門工作。任職要求:1、大專畢業(yè),?熱于從事酒店管理或有相關(guān)經(jīng)驗2、5年以上人力資源和行政事務(wù)工作經(jīng)驗,?3年以上管理經(jīng)驗