崗位職責(zé)
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2.???英語水平熟練,可以用英文作為工作語言
3、3年以上人力行政、總經(jīng)理助理、總裁秘書同崗位工作經(jīng)驗;
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
競爭力的薪酬:
崗位工資+午餐補貼+交通補貼+年終獎+優(yōu)秀員工獎
完善的福利:
養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+工傷保險+失業(yè)保險+生育保險+公積金
員工假期:
雙休日+年休假+帶薪病假+法定公眾假期+婚假+產(chǎn)假+陪產(chǎn)假+喪假等
個人發(fā)展及額外福利:
定制性的培訓(xùn)計劃+不定期的內(nèi)、外部培訓(xùn)
部門活動+不定期旅游+電影/英語沙龍+黨支部活動+運動會+知識競賽+每周羽毛球活動等
給予優(yōu)秀員工出國培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會
公司提供咖啡、冰箱與微波爐,有專人為員工熱飯