一、崗位職責：
1、負責公司內(nèi)部及項目基層員工的人才招聘工作；
2、有豐富的中等學校渠道資源和勞務派遣業(yè)務經(jīng)驗、渠道資源，為項目及時補充所需人員。
3、負責員工入離職辦理工作。負責項目員工入職培訓工作。?
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；?
6、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；?
7、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；?
8、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；?
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；?
10、招聘費用的申請、控制和報銷；?
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合
理化建議，完成招聘分析報告；?
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交
流，提高招聘活動效率；
13、搜集各地區(qū)（外埠）人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；掌握一定京外招聘資源及渠道（重點保安、車管員），熟悉各地區(qū)人才市場信息（重點京外），并不斷拓展；
14、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
二、任職要求：
1、大專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗。
2、有豐富的中等學校渠道資源及招聘經(jīng)驗。
3、有過企業(yè)入職培訓經(jīng)驗。
4、有一定寫作文筆，擬定各種文件。
5、具備物業(yè)、餐飲及建筑業(yè)相關招聘管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
6、適應能力強，能夠隨時出差。