崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定合理的招聘計劃；
?2、評估各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，對渠道效果進行分析總結(jié)并進行優(yōu)化處理、簡歷尋找，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
?3、負責(zé)招聘崗位的招聘實施，進行聘前測試和簡歷甄別、預(yù)約面試、初步面試及評估、復(fù)試跟進、錄用等各環(huán)節(jié)；
?4、定期對招聘效果、招聘工作進行分析和總結(jié)，提出優(yōu)化招聘流程和招聘體系的合理化建議；
?5、不斷完善公司人才庫，主動了解收集業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；?
6、新員工入職、試用期工作跟進；
?7、建立儲備類人才庫并定期更新、維系；?
8、協(xié)助上級進行人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年及以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上專注招聘模塊工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘全過程，熟練運用面試工具，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化；
4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗；
5、熟練使用辦公軟件
6、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
