1、負(fù)責(zé)收集、起草人事管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面政策、制度和流程，并組織宣傳、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部用工的招聘、調(diào)動(dòng)、解聘和日常管理，起草組織機(jī)構(gòu)和員工結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立和日常維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的建立、解除勞動(dòng)合同、聘用合同管理；負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛。
4、負(fù)責(zé)津貼、福利、等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)，并對(duì)有關(guān)信息進(jìn)行綜合分析與應(yīng)用。
5、根據(jù)公司薪酬體系制度，按照公司及上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)安排，辦理員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)政策的相關(guān)手續(xù)。
6、績(jī)效考核管理工作的監(jiān)督、執(zhí)行、績(jī)效改進(jìn)方案調(diào)整。
7、起草人力資源培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的具體工作。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)行政工作，完善行政崗位職責(zé)。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職喲求
1.統(tǒng)招大學(xué)本科或具有初、中級(jí)職稱
2.人力資源、工商管理、行政管理等對(duì)應(yīng)專業(yè)
3.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有比較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法、檔案管理、社保政策等
具備優(yōu)秀的人力資源工作技能，思維敏銳，有很強(qiáng)的溝通交流、分析問(wèn)題能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，忠誠(chéng)可靠，吃苦耐勞