1、賦能于業(yè)務(wù)加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；
2、執(zhí)行績(jī)效管理方案，跟進(jìn)目標(biāo)制定、績(jī)效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程；
2、負(fù)責(zé)各辦事處員工關(guān)系管理，協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)處理各類(lèi)勞務(wù)糾紛，降低各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；?
3、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)與區(qū)域、總部間各業(yè)務(wù)渠道人事工作的雙向溝通；
4、完成上級(jí)交辦的其他工作；
職位要求：
***考慮
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。
2、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。
3、有支持業(yè)務(wù)部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
4、可以長(zhǎng)期出差,每月有4天可以在大連，無(wú)家庭負(fù)擔(dān)
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