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出納會(huì)計(jì)

上海金豐裕米業(yè)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-28
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 上海·閔行區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-10 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金
崗位描述:
根據(jù)當(dāng)日資金收支編制日記賬,月末編制銀行余額表,次月1號(hào)交相關(guān)公司財(cái)務(wù)主管核對(duì);
按照每月初5個(gè)工作日內(nèi),根據(jù)各部門當(dāng)月可能發(fā)生業(yè)務(wù)或費(fèi)用,編制當(dāng)月資金預(yù)算表,完成后OA發(fā)送相關(guān)主管;
根據(jù)每周實(shí)際支付的費(fèi)用編制費(fèi)用臺(tái)賬;
及時(shí)、準(zhǔn)確地支付流程結(jié)束的單據(jù),并打印支付憑據(jù)及審批單;
發(fā)放員工工資,要求按時(shí)發(fā)放,金額準(zhǔn)確員工報(bào)銷發(fā)放日,需要及時(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)銷到員工手里;
每日下班前需要向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送日?qǐng)?bào)表,不可以間斷,如果當(dāng)日未發(fā)生任何進(jìn)或出,也要發(fā)送并予以備注;
銀行預(yù)留印鑒變更:接到變更通知的一周內(nèi)辦理變更手續(xù),不得拖延;
打印、整理并裝訂憑證,當(dāng)月完成上月所發(fā)生所有業(yè)務(wù)憑證的裝訂;
貸款銀行對(duì)賬單及貸款還本、付息等重要回單掃描歸檔;配合審計(jì)、貸款貼息相關(guān)銀行事項(xiàng);
國(guó)外公司銀行賬戶管理與相關(guān)人員聯(lián)系工作;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè),大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷;持有有效的會(huì)計(jì)證書。
2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉會(huì)計(jì)法規(guī),熟悉出納工作;
4、計(jì)劃、組織、控制、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力;
5、熟練掌握Office辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件。
6、性格穩(wěn)重、細(xì)心、有責(zé)任心
上海金豐裕米業(yè)有限公司自2004年成立12年來,一直專注于米品開發(fā)和市場(chǎng)拓展,是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體化的米類專營(yíng)公司。
????目前,金豐裕米業(yè)從事多品牌、多功能市場(chǎng)拓展與銷售。主要品牌:好食家、泰滋泰味、泰妃香、含笑蘭花、韓正順、壽司寶、一品神農(nóng)、臻惠等。其中,好食家品牌榮獲2005上海暢銷快速消費(fèi)品、2006上海市場(chǎng)優(yōu)質(zhì)暢銷品牌、2006上海暢銷金品、2007上海名優(yōu)食品、2008上海名優(yōu)食品。是上海市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),奉賢區(qū)“藏糧于企”企業(yè),是上海市獲得國(guó)家發(fā)改委進(jìn)口大米配額為數(shù)不多的民營(yíng)企業(yè),公司產(chǎn)品符合各消費(fèi)群所需,滿足消費(fèi)者對(duì)高品質(zhì)米品的需求是金豐裕米業(yè)的唯一目的。
????金豐裕米業(yè)在上海擁有自營(yíng)加工與倉儲(chǔ)一體的工廠;借助渠道力量,我們已經(jīng)完成對(duì)江浙部分地區(qū)的覆蓋。公司核心價(jià)值誠(chéng)信至上的承諾我們堅(jiān)信誠(chéng)信作風(fēng)是促使我們業(yè)務(wù)成功的基石,這需要眾多員工長(zhǎng)期共同努力方能建立,體現(xiàn)在我們的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)交易中。誠(chéng)信作風(fēng)要求員工在日常工作中、與客戶進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)交往的過程中、與政府部門交往中、競(jìng)爭(zhēng)中、執(zhí)行對(duì)社會(huì)的責(zé)任時(shí),保護(hù)公司資產(chǎn)時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行誠(chéng)信的承諾,實(shí)踐其精神實(shí)質(zhì)。無論是為了提高業(yè)績(jī)、參與競(jìng)爭(zhēng),還是來自上級(jí)的命令,都不可以使我們?cè)谡\(chéng)信的承諾上有任何的妥協(xié)。想象力和創(chuàng)新不論是今天還是明天,我們都不得不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),所以我們的產(chǎn)品和服務(wù)必須保持一定的優(yōu)勢(shì),在競(jìng)爭(zhēng)中被認(rèn)同。我們必須在品質(zhì)、服務(wù)和價(jià)值上和他們競(jìng)爭(zhēng),這意味著我們的核心價(jià)值要與創(chuàng)新、分析、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及判斷的概念符合一致,在轉(zhuǎn)變中得到最多的益處。有承諾和務(wù)實(shí)的態(tài)度有承諾的員工是公司成功的關(guān)鍵。大家須知公司對(duì)自己的要求,而公司亦會(huì)給予支持,務(wù)求達(dá)到期望。我們的標(biāo)準(zhǔn)是嚴(yán)格的、完美的,針對(duì)表現(xiàn)及所達(dá)成的工作目標(biāo),會(huì)有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。我們提倡針對(duì)各種事情的要求必須崇本務(wù)實(shí),決不虛華、夸張,要一步一個(gè)腳印來達(dá)成目標(biāo)。開明一些開明的管理形式和員工的參與決策是非常重要的。它需要管理階層的信任,需要空杯心理去聆聽、衡量和決斷。我們鼓勵(lì)員工以開誠(chéng)布公的方式來探討關(guān)于工作中的任何問題,將得到管理層的解答,并有助于公司今后發(fā)展和成功的***建議。籍各階層員工的共同努力建立并維護(hù)一個(gè)推崇正直、開明并身體力行的企業(yè)文化。責(zé)任我們公司確認(rèn)它對(duì)所有股東、員工、客戶、供應(yīng)商、政府、社會(huì)及社區(qū)的責(zé)任。我們還在他們之間均衡的執(zhí)行這些責(zé)任。
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