崗位職責(zé)：
招聘模塊
1.根據(jù)用人部門的需求及公司人力資源預(yù)算，專業(yè)高效完成招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；
2.負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
3.開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施；
4.維護(hù)人才庫及提供招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表，做好招聘數(shù)據(jù)分析工作。
企業(yè)文化模塊
1.負(fù)責(zé)提煉公司企劃文化，并通過各種形式豐富企業(yè)文化的外延；
2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，營造文化氛圍等；
3.跟進(jìn)企業(yè)文化開展的調(diào)研、統(tǒng)計、分析；
4.公司企業(yè)文化活動的策劃與組織，調(diào)動公司資源，推動文化活動有效落地。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，中文、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有1年以上企業(yè)文化/招聘模塊工作相關(guān)經(jīng)驗；負(fù)責(zé)主導(dǎo)招聘/企業(yè)文化，協(xié)助培訓(xùn)等活動；
3.文字功底扎實，對企業(yè)文化有深刻認(rèn)識，較強的活動策劃、組織能力、協(xié)調(diào)能力;
4.形象氣質(zhì)佳，性格活波開朗；
5.有意愿接觸人力資源各個模塊并且在人力資源行業(yè)長期發(fā)展。
