崗位職責(zé):
1、?完善公司的各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程,提升內(nèi)部效率及整體員工滿意度;
2、?負責(zé)公司需求崗位招聘,與用人部門進行高效溝通了解用人需求,實施全流程招聘工作;
3、?負責(zé)公司績效考核,定期與業(yè)務(wù)部門討論共識并進行方案迭代;
4、?人工成本預(yù)算并實時更新、薪酬福利報表審核,以及人力資源數(shù)據(jù)分析;
5、?員工關(guān)系維護與處理,組織年度團建活動等;
6、統(tǒng)籌行政部分工作,辦公用品及固定資產(chǎn)支出預(yù)算制定、執(zhí)行等。
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任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài);
3、學(xué)習(xí)意識強,勤奮務(wù)實,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;
4、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。