工作職責(zé):
1、跟進(jìn)、分析并管控員工流失，配合人力資源部負(fù)責(zé)人制定相應(yīng)措施降低流失率；
2、?開展協(xié)調(diào)各類醫(yī)食住教行活動，多渠道引入相應(yīng)資源保障員工享受優(yōu)惠政策；
3、?定期策劃并組織員工開展活動，營造良好氛圍、提升公司團隊凝聚力；
4、?協(xié)調(diào)統(tǒng)籌并發(fā)放各類員工福利，保證司內(nèi)員工福利發(fā)放公平公正公開；
5、?完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
工作要求:
1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熱愛人力資源工作；
3、熟悉員工關(guān)系及其他人資模塊相關(guān)操作流程，對于工作富有激情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力高；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力；
5、熟練操作各類辦公軟件，有一定的文字編輯功底。
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