1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源和行政管理相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、制定企業(yè)組織架構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績效考核方案等，負責研究貫徹執(zhí)行公司行政人事的方針、政策、指令、決議；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作；
5、制作并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性；
6、加強公司企業(yè)文化建設、宣傳及企業(yè)文化活動的組織、策劃、實施創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能；
7、負責公司各項行政資產(chǎn)管理，控制各費用的支出；
8、負責每月考勤核算，五險一金后臺系統(tǒng)維護；
9、組織重要來賓、客戶的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
10、上級交辦的其他事務。
任職要求：
???????1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
???????2、熟知國家及深圳用工政策及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行力強，熟悉人力資源6大模塊，人際交往能力佳；
???????3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和事務處理能力；
???????4、較強的執(zhí)行力，能承受工作壓力；
???????5、形象氣質(zhì)佳。