1.管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；
3.負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，進行人力資源診斷，并提供相應(yīng)的解決方案；
5.定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、三至五年人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的抗壓能力、人際溝通能力、應(yīng)變及解決問題的能力，有親和力，與敬業(yè)精神；
5、有較強的抗壓能力。
