【主要職責(zé)】：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，保證人力資源的合理配置；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助完善公司績效體系、薪酬體系、激勵(lì)體系；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬單位的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理工作；
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化落地，規(guī)劃幸福企業(yè)八大模塊活動(dòng)并組織實(shí)施，推動(dòng)企業(yè)文化在內(nèi)外部傳播；
6、管理本部門員工日常工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
【任職要求】：
1、有使命感，工作激情高、責(zé)任感強(qiáng)；
2、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)集團(tuán)或全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等人力資源管理工作流程，對(duì)薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、企業(yè)文化落地等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家和地方人力資源管理管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策；
5、具有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及文字功底。
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