崗位職責：
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務發(fā)展對人員的需求；
-在總公司人力資源管理原則指導下，結(jié)合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程；
-制定分公司年度招聘計劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇；
-制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務規(guī)范化；
-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結(jié)果管理；
-了解分公司所轄各地勞動法規(guī)，制定并落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風險；
-幫助業(yè)務部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動，提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求：
-本科以上學歷，管理學專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件；
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
-有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強；
-工作地點：常州。
