任職要求:
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1、具有良好的職業(yè)操守,豁達(dá)正直,積極進(jìn)取,善于協(xié)同;
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2、具有良好的溝通、學(xué)習(xí)能力,具備大中型企業(yè)的人力資源管理體系構(gòu)架能力,具備戰(zhàn)略思維和人力資源戰(zhàn)略管理能力;
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3、5年以上大中型企業(yè)人力資源主要模塊管理經(jīng)驗(yàn),各模塊專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)功底扎實(shí);?
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4、有同行業(yè)大中型企業(yè)HR全盤管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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主要職責(zé):
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人力資源管理工作;
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2、負(fù)責(zé)公司及本部門年度人力資源工作目標(biāo)規(guī)劃、實(shí)施及跟蹤執(zhí)行情況;
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3、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)體系、人才梯隊(duì)的建設(shè);
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4、負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化人力資源相關(guān)管理制度及工作流程的優(yōu)化等工作;
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5、負(fù)責(zé)部門日常管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門其他崗位的招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
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6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司內(nèi)外部事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)等工作。