職責(zé)：
1.?協(xié)助制度建設(shè)完善和執(zhí)行
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定或完善公司管理制度和流程；
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部管理制度、操作流程、崗位說(shuō)明書(shū)等等；
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督員工對(duì)公司規(guī)章制度的遵守情況，并向上級(jí)匯報(bào)。
2.?負(fù)責(zé)招聘配置工作
根據(jù)公司年度招聘規(guī)劃及各部門(mén)提交的招聘需求，制定合理的招聘計(jì)劃；不斷優(yōu)化招聘流程；建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及管理，應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、初試，及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)用人需求，做好招聘人員的信息登記，形成周、月、年度報(bào)告；
負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；
負(fù)責(zé)錄用人員的體檢安排及新員工入職后的入職手續(xù)的辦理，及時(shí)整理員工資料；
對(duì)新員工試用期間及時(shí)進(jìn)行員工面談，并按照要求做好記錄及反饋工作；
負(fù)責(zé)對(duì)中級(jí)及以上級(jí)別崗位入職前進(jìn)行背景調(diào)查，建立與更新公司人才儲(chǔ)備資料。
3.??負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃工作
負(fù)責(zé)調(diào)查各部門(mén)培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展情況，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)新員工入職的培訓(xùn)工作；
負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估考核；
負(fù)責(zé)建立和完善員工的培訓(xùn)檔案。
4.??其他工作
員工檔案管理（員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理）；
員工考勤異常的跟蹤；
各項(xiàng)人事報(bào)表的維護(hù)；
各項(xiàng)會(huì)議公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等；
無(wú)條件服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及公司的相關(guān)規(guī)定。
任職要求：
人力資源、行政管理大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
3-5年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
親和力強(qiáng)，良好的溝通、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力；
有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。