職責(zé)：
1.?協(xié)助制度建設(shè)完善和執(zhí)行
協(xié)助部門經(jīng)理制定或完善公司管理制度和流程；
協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部管理制度、操作流程、崗位說明書等等；
協(xié)助部門經(jīng)理嚴格執(zhí)行公司頒布的各項規(guī)章制度，監(jiān)督員工對公司規(guī)章制度的遵守情況，并向上級匯報。
2.?負責(zé)招聘配置工作
根據(jù)公司年度招聘規(guī)劃及各部門提交的招聘需求，制定合理的招聘計劃；不斷優(yōu)化招聘流程；建立人才儲備庫；
負責(zé)招聘渠道的拓展及管理，應(yīng)聘人員的簡歷篩選、初試，及時滿足部門用人需求，做好招聘人員的信息登記，形成周、月、年度報告；
負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；
負責(zé)錄用人員的體檢安排及新員工入職后的入職手續(xù)的辦理，及時整理員工資料；
對新員工試用期間及時進行員工面談，并按照要求做好記錄及反饋工作；
負責(zé)對中級及以上級別崗位入職前進行背景調(diào)查，建立與更新公司人才儲備資料。
3.??負責(zé)培訓(xùn)計劃工作
負責(zé)調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展情況，協(xié)助部門經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；
負責(zé)新員工入職的培訓(xùn)工作；
負責(zé)跟進各部門培訓(xùn)計劃的完成情況以及對培訓(xùn)結(jié)果進行評估考核；
負責(zé)建立和完善員工的培訓(xùn)檔案。
4.??其他工作
員工檔案管理（員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理）；
員工考勤異常的跟蹤；
各項人事報表的維護；
各項會議公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；
無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及公司的相關(guān)規(guī)定。
任職要求：
人力資源、行政管理大專及以上學(xué)歷；
3-5年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
親和力強，良好的溝通、計劃協(xié)調(diào)能力；
有招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；
辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。