1.建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)；
2督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3.負責公司日常行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備用品及車輛等；?
4.負責公司證照辦理、年審，辦公室基礎(chǔ)費用管理（含水費、電費、物業(yè)費、停車費、網(wǎng)費等）；
5.負責各項后勤保障管理，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、安全防衛(wèi)及出海后勤保障等；
6.?負責部門的其他日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；7.完成總經(jīng)理交付的其他工作。?
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，男女不限；
3、具有較強團隊領(lǐng)導能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
