1、形象氣質(zhì)佳、有從事房產(chǎn)50強3-4年以上的人事相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
2、深諳人力資源管理六大模塊相關(guān)內(nèi)容。
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃要求招聘優(yōu)秀、合適的人才。梳理日常人才庫,?為公司人才發(fā)展做好后勤保障。
4、個人專業(yè)綜合素養(yǎng)強,有很好的團隊管理經(jīng)驗,具備前瞻性和全局觀念,綜合統(tǒng)籌、較強的分析、解決問題能力、邏輯思考能力、文字表達能力、信息處理能力、溝通能力。
5、定期培訓(xùn)與開發(fā)員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高員工工作效率、增強公司凝聚力。
6、解決疑難人事問題,包括裁決爭端、人員解雇、紀(jì)律管理等。獎懲管理執(zhí)行。
7、日常各項目人事綜合管理,解決相關(guān)問題。
8、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
9、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司人事管理,對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供參考意見。
10、有良好的服務(wù)、服從意識和執(zhí)行力,思維清晰、頭腦敏捷,具有較高的原則性與靈活性。